机会平等和不歧视, 反骚扰, 第九条, 残疾的住宿, 反欺诈和不报复/举报政策

机会平等和不歧视, 反骚扰, 第九条, 残疾的住宿, 反欺诈和不报复/举报政策

机会平等和不歧视

马科姆社区学院(“学院”)是一个机会均等的机构.  学院禁止歧视任何学院项目或活动, 包括但不限于就业, 招生, 等级及设施使用, 基于种族, color, 性, 年龄, 宗教, 国家的起源, 祖先, 高度, 重量, 性取向, 怀孕, 残疾, 遗传信息, 家族的地位, 婚姻状况, 军人或退伍军人身份, 性别认同或表达, 或受适用法律保护的任何其他状态或特征.

反骚扰

学院禁止骚扰, 包括恶劣的环境和性骚扰, 反对任何基于种族的个人或团体, color, 性, 年龄, 宗教, 国家的起源, 祖先, 高度, 重量, 性取向, 怀孕, 残疾, 遗传信息, 家族的地位, 婚姻状况, 军人或退伍军人身份, 性别认同或表达, 或受适用法律保护的任何其他状态或特征.

对骚扰的禁止延伸到大学的所有项目和活动, 包括但不限于就业, 招生, 等级及设施使用, 并可能扩展到影响个人在学院的就业或教育经历的在线或电子行为.

学院承认社区成员自由表达思想的权利, 包括那些可能有争议或不受欢迎的. 本定义中的任何内容都无意与第一修正案赋予个人的权利相冲突.

敌对环境骚扰. 口头, 非语言的, 和/或身体行为, 包括种族或宗教冒犯或偏执的言论, 绰号和/或行为, 如果基于上述状态或特征之一，是否构成敌意环境骚扰, 严重或普遍, (a)客观上造成了一种恐吓, 充满敌意的, 或令人反感的工作或学术环境, 或(b)不合理地干扰个人的雇佣, 教育, 或参加任何大学课程, 项目或活动.¹

性骚扰. 不受欢迎的性挑逗, 要求性恩惠和其他带有性性质的言语或身体行为可能, 视情况而定, 在下列情况下构成违反本政策的性骚扰:

• 顺从或拒绝性活动是一个明确或隐含的术语, 就业:个人就业的条件或因素, 在大学课程中的等级或地位, 计划或活动;
• 接受或拒绝性活动被用作任何雇佣的一个因素, academic or athletic decision; or
• 性的进展, 性要求, 和/或带有性性质的言语或身体行为(a)客观上造成恐吓, 充满敌意的, 或令人反感的工作或学术环境, 或(b)不合理地干扰个人的工作, 学业或运动成绩或机会.

以下是一些不受欢迎行为的例子, 视情况而定, 构成或促成性骚扰的:

• 物理攻击, 包括但不限于不受欢迎的触碰, 拍, 拥抱, 或者在一个人的身体上刷牙;
• 性行为不端、性剥削或性侵犯;
• 明确或暗示将屈服于性挑逗作为雇佣条件, 工作状态, 促销活动, 年级, 推荐或其他利益;
• 不受欢迎的或对接受者有威胁的性暗示;
• 性行为压力, an element of which may be conduct such as repeated 和 unwanted staring that would discomfort or humiliate a reasonable person; or
• 一种不受欢迎的行为模式(如果涉及其中，则与课程的主题无关)，其(a)目的或效果是使一个通情达理的人感到不安和/或羞辱, 及(b)涉及下列一项或多项:(i) comments of a 性ual nature; (ii) 性ually explicit statements, questions, jokes, or anecdotes; (3) remarks of a 性ual nature about a person’s clothing or body; (iv) remarks about a person’s past or present 性ual activity; or (v)盯着或斜眼看一个人的身体部位.

第九条

学院致力于遵守1972年教育修正案第九条, 禁止在任何大学课程或活动中基于性别的歧视.   被禁止的行为包括性别歧视, 性骚扰, 不正当的性行为, 约会和家庭暴力, 每一项都在学院的 第九条申诉程序

第九条协调员.  学院的第九条协调员, 连同任何副协调员, 开发, 实现, 并监督学院遵守第九条的努力.  这包括对通知的监督, 调查和处理投诉, 为学院社区制作教育材料和培训, 确保各方的程序公平公正, 并监督学院遵守第九条的所有其他方面. 

学院的第九条协调员是:

蒂芙尼Goliday
第九条协调员
南校区，D311
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东12英里路14500号
沃伦，密歇根州48088-3896
586.445.7242
golidayt084@十大hg体育平台注册.edu

学院的第九条副协调员是:

第九条下的投诉. 对可能违反教育法第九条的担忧或投诉, 包括性骚扰或歧视的指控, 应提请学院的第九条协调员注意，如学院的 第九条申诉程序.

第九条申诉程序. 投诉指控可能违反第九条将通过处理和解决 第九条申诉程序.²

不正当的性行为

学院禁止不当性行为. 性行为不端与学院的学术价值观以及没有性行为不端的工作和学习环境都是对立的, 骚扰, 和强迫. 不当性行为包括, 但不限于, 性侵犯, 约会和家庭暴力, 和被人跟踪, 所有这些都是在学院的定义 学生行为准则 和 第九条申诉程序.

残疾住宿/反歧视

学院遵守美国残疾人法案, 密歇根州残疾人民权法案, 以及其他保护和赋予残疾人权利的法律. 学院不歧视残障人士，并致力于为合格的残障人士提供合理的便利. 残疾学生或员工在寻求合理的便利时必须提出要求. 申请住宿的程序如下:

学生: http://www.dayoushengwu.net/student-resources/counseling-academic-advising.html#special-services

为员工: http://my.dayoushengwu.net/page/2221

根据密歇根法律, 如果员工在182天内没有提出住宿要求, 州法律规定的给予住宿的义务可以免除.

反欺诈

学院禁止欺诈行为, 一般定义是故意获得未经授权的利益, 比如钱或财产, 通过欺骗或其他不道德或非法的手段.  被禁止的欺诈活动包括但不限于:

• 挪用公款, 挪用公款或财务违规, 伪造或变造文件(支票), 考勤表, 采购订单, 或其他财务文件);
• 为个人利益出卖学校财产的;
• 未经授权绕过既定的采购流程;
• 处理金钱或金融交易的不正当行为;
• 挪用资金、证券、物资、存货或其他学校资产;
• 违反任何学院政策的利益冲突规定, including the 大学’s Confidentially 和 Conflict of Interest Policy 和 the Ethics 和 Conflict of Interest section of the Investment Policy; or
• 授权或接收未收到的货物、未提供的服务或未工作的时间的付款.

以/告密者保护

学院力求营造一个让所有员工, 学生和访客可以自由地如实报告不当行为和违反政策的行为, 包括非法歧视, 骚扰或欺诈, 不用担心报复或报复. 因此，学院禁止对任何个人进行报复或报复，因为他们根据任何学院政策或准则提出了善意的投诉或报告, 参加与学院有关的调查或听证会, 或者反对非法活动, 在内部或与政府机构合作.

报告问题

鼓励那些认为自己经历或目睹违反上述任何政策的人遵循学院的规定 投诉程序.

由校董会批准
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2021年1月20日
根据董事会授权更新，2023年3月20日

^{1根据教育部规定, 第九条对性骚扰的定义是不同的.  第九条对骚扰的定义见第九条申诉程序.}

^{2 .投诉未上升到违反第九条的程度, 但这违反了学校的另一项政策, 规则或代码, 是否可以通过不同的流程进行调查和解决, 比如《学生行为准则.}